岗位职责：
1、依据年度招聘规划开发、管理并甄选高效的招聘渠道，提升渠道利用效果；
2、统筹安排面试流程，开展人才推荐、简历筛选与综合评估，支持业务单元完成人员引进及团队组建；
3、配合业务部门推进团队发展与人力资源运作，协助识别和分析管理问题并推动改进措施落地；
4、协同人力资源主管推进部门制度完善与流程优化，强化内部规范运作；
5、参与组织招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等相关模块工作的实施；
6、负责劳动关系日常维护，搭建员工沟通机制，及时应对和化解管理中出现的劳动争议；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任管理类岗位；
3、具备良好的组织推动能力与跨部门协调沟通技巧；
4、掌握国家及属地劳动法律法规相关政策；
5、熟练操作常用办公软件。