工作职责：
1、独立负责薪酬奖金计算、个人所得税申报及薪资记录管理，开展月度/季度等周期性薪酬数据分析；
2、全程参与公司薪酬制度与专项激励计划的设计、测算、优化、执行及效果评估；
3、维护薪酬相关的制度规范、操作流程及基础数据，协助开展市场薪酬调研并进行内外部对标分析；
4、为员工解答薪资相关问题，并向相关部门及人员提供薪酬统计资料与报表支持；
5、完成领导安排的其他临时性工作任务。

任职资格：
1、全日制本科双一流及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年专注薪酬绩效模块，有千人以上企业、集团型企业或咨询公司经历者优先；
2、掌握薪酬体系设计逻辑，熟练运用Excel进行数据处理，了解北森薪酬管理系统及劳动用工相关薪酬法规；
3、具有较强的数据洞察力、系统化思维和细致严谨的工作习惯，能高效完成高准确度要求的数据作业；
4、目标感强、自我驱动力佳，具备良好沟通协作能力与抗压能力，能够主动识别问题并推动改进，对工作质量有严格标准。