岗位职责：
1、负责岗位说明书及职级体系的持续更新与日常维护；
2、依据招聘目标拟定人员招聘方案并分解执行，全面承担公司各类岗位的招聘工作，包括社会招聘与校园招聘的面试与选拔；
3、协同人力资源团队优化人才画像、开展人才Mapping及人员评估机制建设；
4、汇总招聘与培训相关数据，进行统计整理与分析研判；
5、招聘渠道的管理、使用效果评估与优化建议；
6、主导储备干部的选拔、培养、任用与保留，建立从储备干部到店长的完整发展路径，确保人才梯队稳定

任职资格：
1、全日制本科及以上学历
2、具备3年以上相关领域工作经验，有零售行业从业经历者优先考虑
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力，注重结果交付