岗位职责：
1. 全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配
4. 推动企业文化建设与员工敬业度提升，妥善处理劳动关系及员工诉求
5. 分析人力数据，为管理层提供人才决策支持与组织发展建议

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备HRBP视角者优先
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5. 责任心强，原则性与服务意识兼备，熟练使用办公软件及主流HR系统