岗位职责
1、配合部长制定公司人力资源发展战略，规范高效地落实各项人力资源管理机制与操作流程。
2、协同部长编制年度人员编制方案，构建人才储备体系，合理控制人力投入成本。
3、结合业务发展需要，策划并实施招聘策略，确保招聘任务按时保质完成，涵盖招聘渠道管理、月度招聘规划、问题诊断及优化建议输出等。
4、全面推进各部门招聘执行工作，负责简历筛选、意向洽谈、面试安排、跟进反馈、背景核查及录用手续等全流程落地。
5、建立并维护招聘数据台账，定期进行数据汇总、分析评估，形成报告并提出改进措施。
6、支持业务部门开展员工关系管理和人才盘点，聚焦人才引进、培养、发展与晋升，助力团队梯队建设与组织能力提升。
7、通过多种方式与员工保持互动交流，了解员工状态与诉求，及时给予关怀与心理疏导。
8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。

任职要求
1、本科及以上学历（985、211院校），硕士研究生优先考虑。
2、具备3年以上招聘相关经验，擅长招聘实操，深入理解招聘逻辑，对招聘工作有高度热情。
3、具有ToB/ToG领域招聘经验者优先，同时掌握其他业务模块知识者更佳。
4、拥有良好的沟通协调能力，具备较强的文字表达与文案撰写功底。
5、工作认真细致，责任感强，坚持原则，积极解决问题，能够承受较高工作压力。
6、具备一定战略格局和全局视野，思维灵活开放，善于整合内外部资源，适应变革环境。