岗位职责：
1、结合公司业务发展需要，梳理各业务单元招聘需求，协助推进人力资源规划落地；
2、根据组织编制现状及战略发展目标，制定年度招聘方案与预算安排；
3、按照年度招聘目标，深入开展岗位分析，明确人才画像，甄选高效招聘渠道并推动执行；
4、组织实施年度人才盘点，搭建人才梯队机制，持续优化人才选拔流程与标准；
5、调研行业人才分布情况，分析同业人员流动趋势，掌握竞争企业人力动态；
6、不断完善和升级招聘文化，推动先进招聘理念在组织内的落地与实践；
7、统筹校园招聘项目策划与实施，长期维护高校合作关系，拓展优质应届生资源；
8、完成领导安排的其他相关工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业背景；
2、具备3年以上全职招聘岗位工作经验；
3、有中大型电子电器、智能家居、水泵电机等行业招聘经验者优先，熟悉普工招聘者优先考虑；
4、熟练操作常用办公软件，了解国家劳动法律法规及相关政策；
5、工作积极主动，能承受高强度工作压力，具备良好的人际交往、沟通协调及团队合作能力。