岗位职责：

1. 深入理解并分析公司战略方向与业务需求，整合所辖部门的招聘诉求，提供可行性建议，拟定招聘策略与实施路径；
2. 主要负责一线工人的招聘工作，兼顾各级职员的招募任务（工作重心为70%工人，30%职员）；
3. 与用人团队共同明确岗位人才标准，高效响应、迅速落地，保障公司在快速发展阶段的人力供给；
4. 拓展适用于普通工人的招聘渠道，确保渠道的稳定性与响应速度；
5. 精细化执行招聘全流程工作：包括人选搜寻、筛选评估、录用沟通及报批手续等环节；
6. 跟踪行业人才趋势，绘制中高端人才分布图谱（对标同行业、同职能领域），持续完善人才储备体系；
7. 参与搭建招聘体系，优化招聘流程的梳理与改进，提升候选人体验与整体招聘效能；
8. 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

教育背景

学历：本科及以上，人力资源管理或心理学相关专业优先考虑。

工作经验

行业经验：具备3年以上大中型制造类企业招聘相关工作经验；
同职经验：拥有2年以上招聘管理经历，有猎头背景者优先，熟悉一线普工及职员层级人员招聘，具备汽车零部件或电子电器行业经验者优先；
项目经验：具有大规模普工招聘实操经验者优先；
培训经验：接受过需求分析、面试技巧及人才测评等相关培训。

知识与技能
1. 熟练掌握传统招聘渠道及mapping方法，具备较强的主动寻访意识；
2. 熟知职员与普工招聘流程与资源渠道，熟悉常用面试工具与测评方式，在人才识别与引进方面有扎实实践基础。

职业素养
1. 成就导向：具备较强的学习主动性，对工作充满热情，愿意持续推动任务进展，追求高质量成果达成；能积极应对挑战与变化，设定高目标，勇于探索新方法并有效应用；
2. 具备良好的规划、组织、执行与判断能力，善于综合运用现有理念、流程和技术手段，找到最优解决方案；
3. 自我驱动力强，抗压能力佳，责任心强，能稳定承担高强度工作任务。